快讯摘要

FTX 创始人班克曼・弗里德因多项罪名被判监禁和没收资产，本文探讨了成功领导者自毁前程的原因及防止方法。

FTX 创始人被判 25 年监禁，：如何防止领导者自毁前程 第1张

快讯正文

【FTX 创始人被判 25 年监禁，资产被没收】2024 年 3 月 28 日，FTX 加密货币交易所创始人山姆・班克曼・弗里德被判处 25 年监禁，并被勒令没收约 110 亿美元资产。他被判犯有七项刑事指控，包括电信欺诈、商品欺诈、证券欺诈、洗钱和违反竞选财务法。

【领导者自毁前程的常见模式】随着高管职业生涯的发展，他们会从特权中获益，包括更大的权力、更高的地位、更大的影响力等。同时，他们对资源和决策过程有更大的控制权，有更多机会接触信息、人员和资源。在工作和家庭生活中，他们日益孤立，对现状不满，渴望更多。累积的会让管理者膨胀，认为自己有能力操纵或控制局面。极度会让高管认为，他们在某种程度上可以不受适用于我们其他人的道德、政策或法律要求的约束。当高管在职位、薪酬和福利方面已经超出了自己的职业预期时，他们可能会感到无聊，开始承担越来越大的风险，而这只是为了寻求刺激。在适当的情况下，领导者所拥有的优势和资产也可能成为一种负担。

【企业如何防止领导者自毁前程】企业可以建立“防护栏”，帮助保护他们常见的风险点。一些有用的策略包括 360 度绩效反馈、高管辅导和领导力。促进高管在工作和个人生活之间保持健康平衡的政策，以及求助于治疗师、咨询师或员工援助计划的途径，也会有所帮助。这些策略与基于尊重、明确期望和个人责任的道德组织文化相结合，可能会取得最大的。